​为什么很多人认为，体制女干部只要受提拔，就和领导有暧昧关系？

为什么很多人认为，体制女干部只要受提拔，就和领导有暧昧关系？

“能力做参考，关系最重要"，这是很多人挂在嘴边上的体制内提拔制胜法宝。

意思是说有关系的人可能更容易获得机会和资源，而没有关系的人则可能面临更多的挑战。

可“有关系'这句话用在女干部身上就变味了，在很多人眼里，这个关系不是一般的亲戚、朋友、同学、战友这么简单了。

近期网上炒得”小猪佩奇“事件沸沸扬扬，大家更是觉得只要女干部受到提拔，那这个关系就难说了，好像暧昧是铁定的了。

分析下主要是这几个原因：

一、几千年父系文化的残留，大多数人还是用有色眼光看待女人当领导这件事。

自古以来，我国男人主外，女人主内的思想根深蒂固。

在体制内也一样，男人谋求升职天经地义，如果女人工作太求上进，大家就会觉得很异样：”一个女人能有份工资养活自己就可以了，何必呢？“

形容一个男人工作上有成就是叱咤风云，形容一个女人就是很强势，很强悍。

形容一个男人和上级关系好，那是情商高，如果一个女人和领导关系处理得不错，那就是不择手段。

男人应酬喝多了，那是不得已，而女人应酬喝多了，就是不正经了。

只要女人成绩斐然，受到领导表扬，别人就不会认为是她能力不错，一般都会说：“主要是领导在背后支撑呀，凭她自己，哪能呢？”。

还是太多的的人看不惯女人在职场上意气风发的样子。

二、一直以来，男女领导比例相差悬殊，女干部受提拔容易引人注目。

每次开会，坐在台上一排领导，清一色都是男的，是非常正常的现象，偶尔有一个女领导坐在那里就非常显眼了。

这几年随着女的考进公务员增多了，女领导比例才渐渐提高，可是跟男领导的比例还是有相当大的差距。

正是因为女领导不多，体制内选拔干部一直提倡这个方向，”无知少女“。

近几年女干部提拔慢慢多了起来，等所有人都习惯这个现象，可能对女领导的关注度就会减少，也会给女领导一个公正的评价，就不会认为，只要女干部提拔，就靠关系，而不是凭她们的实力了。

三、受到提拔女领导普遍优秀，相貌、能力相对出众，容易让人遐想。

前段时间，我曾在一文章里看到，现在达官显贵喜欢到体制内找儿媳，就是因为组织上帮他们先把了第一道关，少则几十，多则上百、上千，都是过五关斩六将才能进入公务员队伍。

女公务员智商、情商相对较高。

现在体制内收入不错，这些女干部有足够的经济保障她们去保养自己的身体，打扮自己。

独特的环境，独到的眼光，加上这些女干部的自律意识，体制内女干部看上去普通身材姣好，气质高雅。

走领导岗位的女干部基本上都是性格爽朗，大大咧咧，办事雷厉风行，不拘小节，容易让那些多事、小心眼的人抓住小细节生事端，然后浮想联翩，大作文章。

体制待了几十年，共事了不少的女领导，笔者看来，都是凭着勤奋刻苦，一步一步靠实力从基层干上来的。

能走上女领导位置的女人，确实是非常优秀、智慧的女人。

一、女干部要受到提拔，要比男人付出更多

相信所有的女人考进公务员队伍，都是为了让自己有一份稳定的工作，让自己生活更好。

一个稳定的家，一个可爱的孩子，爱自己的丈夫，是所有女人所向往而渴求的。

现在说的女人人格独立，精神独立，和家庭和睦幸福并不矛盾。

要在一群男人堆里拔筹，要让领导重要和赏识，就必须付出比男人更多的努力。

一边孩子的功课不能落下，家里人不能有意见，获得支持。另一边要优质完成领导交待的工作。

我曾有一个体制内好友，她说都每天在安顿好孩子，忙完家务，才能静下心，为单位工作伏案深夜。

后来因她的出色工作能力，走上领导岗位。

她说，背后付出的汗水和泪水，只有自己清楚。

相信所有女领导都是这样，一步一步打拼过来。

二、女性的特点和对职业目标的执着，使女干部成长道路更艰难

长期以来，社会上女性还是处于被动、从属地位，但同时也赋予了女性柔韧与坚强的品格。

对于事业上，女性更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。

注重细节，责任心强，讲原则，这是所有女公务员的共性。

工作时，按着要求一步一步来，哪里有瑕疵的，马上整改，一直到满意为止。

其实就算领导不要求，她们也过不了自己这一关，女性的性格决定了要付出更多、更累。

女性身上往往带有独特的细腻和敏锐，她们对于工作细节的把控、员工情绪的洞察，以及团队氛围的感知，都有着超乎寻常的敏锐度。

加上她们求完美的性格，工作中势必要用更多时间地听取不同的意见和建议，投入更多的耐心和情感，才能团队合作和沟顺畅，解决各种冲突，达到理想的效果。

在面对困难和挑战时，女性往往展现出比男人更强的韧性和坚持。

她们对于目标的实现有着近乎执着的追求，这也使得在工作中更加敬业。

曾共事过一位女领导，有着自己的过人能力。

让我们佩服的尤其是她的敬业精神，经常我们下班了，她还在办公室工作，周末我们休息，她只要没特别的事，都会去单位处理事务。

在现代职场中，其实女干部的成长更为不容易。

近些年随着性别平等意识的提高和科技进步的推动，女性正在变得越来越有力量和影响力，将会有更多女干部自信和坚定地站在职场舞台上，展示自己的能力和领导潜力。

我们还是应该给予女干部成长更多的鼓励和支持，对女领导更多的包容和理解，才能创造一个包容和多元化的社会。

我是这样认为的，不是你是否认同，欢迎讨论！